Generación Z, el futuro en sus manos.
Mucha parte de la Generación Diguan pertenece a la Generación Z, también conocida como Zentennials. Comprende a aquellos nacidos en los últimos años de los 90’s e inicio de los 2000 (1995-2010). Actualmente los primeros integrantes de la Generación Z se encuentran terminando su vida universitaria o ya en busca de un empleo, mientras que los más jóvenes se ven en el dilema de decidir qué quieren ser de mayor. Actualmente representan el 26% de la población mundial. Y, aunque no lo parezca, vienen con fuerza dispuestos a cambiar muchas cosas.
No te dejes engañar por lo que mucha gente dice sobre esta generación; que son perezosos e irresponsables, que viven y se relacionan a través de un móvil y están enganchados a las pantallas. Y que no saben lo que es ganarse la vida con trabajo y sacrificio. Porque la realidad de la Generación Z es menos catastrofista: fuman poco, beben menos, han reducido su consumo de drogas y salen menos de noche; son más estudiosos, más familiares y mejores compañeros. No lo decimos nosotros, lo demuestran los datos. Hagamos un repaso:
- El porcentaje de jóvenes que fuman con 15 ó 16 años se ha dividido por cuatro desde 2002. Apenas son el 5%. Según el estudio HBSC, auspiciado por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
- Desde hace dos décadas se ha reducido a la mitad el consumo de drogas, según datos del Plan Nacional sobre Drogas.
- Solo el 8% de los adolecentes toma alcohol cada semana, una tercera parte que en 2006.
- Antes de la pandemia por coronavirus solo el 26% de los jóvenes entre 15 y 24 años salía de noche casi todos los fines de semana, frente al 64% de 1996.
- Se ha reducido el abandono escolar del 31% al 18% actual y hay más universitarios. El 40% está en la universidad entre los 20 y los 24 años, mientras que en 2005 eran el 28%.
- Se lee más. Un 89% de los jóvenes lee libros, frente al 72% de 2006.
- Comen más verdura, menos dulces y muchos menos refrescos azucarados.
- Respecto al deporte, aunque no están más activos que hace una década, sí es cierto que ahora las chicas hacen más ejercicio.
- Son más felices. Sin más. Los adolescentes que están muy satisfechos con su vida han pasado de ser un 28% a ser un 44% desde 20021.
Ya veis que la Generación Z no es lo que parece. Es cierto que son nativos digitales y que eso les lleva a una relación más estrecha con el móvil y las pantallas en general. Cierto es que los tiempos de pandemia que estamos viviendo por el coronavirus todavía potencia más esta faceta. Y, posiblemente, sea esta generación la que más sufra las consecuencias de una socialización digitalizada. Pero miremos más allá.
El hecho de ser la primera generación nacida en la era digital les confiere una experiencia y una manera de comunicarse y vivir on line que los coloca en una posición muy ventajosa en el futuro próximo laboral. Porque:
- Son dependientes tecnológicos, todo lo encuentran y lo aprenden en internet.
- Saben relacionarse y tienen amigos en todo el mundo a través de redes sociales.
- Son muy visuales, se comunican con imágenes y códigos que solo ellos conocen.
- Tienen “conciencia colectiva”, eligen lo que van a estudiar pensando también en cuánto ganarán y no solo en lo que les hace felices, además de creer en el trabajo en equipo y querer dejar un legado.
- Son multitasting, ganando en dos pantallas a la generación pasada, dominan cinco en lugar de las tres que dominaban sus predecesores los millenians2.
La Generación Z, nuestra Generación Diguan, tiene mucho más ganado que perdido en un futuro post covid, ¿no os parece? Ahora bien…
¿Cómo debe prepararse la Generación Z para el mercado laboral que viene?
Según un informe de Mckinsey&Company, estas son las claves para que las personas más jóvenes puedan destacar en el ámbito laboral:
1. Completo entendimiento del ecosistema digital, incluyendo conocimientos en visualización de datos y en realización de trabajo remoto.
2. Desarrollo de capacidades cognitivas que agilicen su toma de decisiones y les permitan actuar de forma independiente ante la adopción masiva del trabajo desde casa.
3. Ejercitar capacidades para construir relaciones incluso en la distancia. Elemento clave ante el aislamiento en el que vivirá un alto porcentaje de los trabajadores
4. Capacidad de resilencia. Para estar preparados ante la naturaleza cambiante de los negocios de cara a un futuro que, con frecuencia, exigirá un cambio radical en las tareas que realiza una persona3.
En conclusión, la Generación Z tiene mucho más futuro que las generaciones que la preceden, ahora bien el camino deberá andarse con constancia y determinación.
Ventajas de la Generación Diguan en este panorama
Los adolescentes con diabetes se encuentran en una situación muy ventajosa frente a sus coetáneos en este panorama laboral y de futuro gracias a la gestión diaria de su enfermedad que les lleva a un manejo de la tecnología superior de una manera ágil y eficiente. Sensores, bombas de insulina y aplicaciones móviles están presentes en su día a día4. Respecto a sus capacidades cognitivas nos encontramos con jóvenes cada vez más capaces de entender cómo manejar su patología, disponen de más información y e incluso en tiempo real, lo que les ayuda a tomar buenas decisiones. Y de resiliencia van sobrados, porque no solo tienen esa capacidad para resistir y recuperarse frente a la adversidad, sino que además, han aprendido a salir fortalecidos en su gestión con la diabetes.
Fuentes de los datos:
1https://elpais.com/politica/2020/01/07/actualidad/1578412149_121152.html
2 https://www.questionpro.com/blog/es/nuevas-comunidades-online/
4 https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S2530016420300215